Wage Gaps

Wage dispaities occur when two employees who work for the same firm perform identical tasks but earn different salaries.

Do you reward your employees with wages according to length of service?

Those who have been with you the longest are the ones you have invested the most in, in terms of training, inside information, etc. They are, therefore, the most adept at sorting out the day-to-day issues that arise at your company and, thereby, are the most worthy of more pay.

The most senior employees serve as mentors to train junior staff and should be compensated accordingly.

A higher salary for those with more seniority is an incentive to maintain or increase their loyalty to the enterprise as well as boost the retention and satisfaction of senior staff members.

La variation qui existe entre les salaires

La disparité salariale existe quand, par exemple, deux employés qui travaillent pour la même entreprise et qui effectuent une tâche identique ne gagnent pas un salaire équivalent.

1. Dans ce cas celui qui a le plus d’ancienneté mérite le plus haut salaire parce qu’il travaille là depuis plus longtemps et est donc plus familier avec le mode de fonctionnement de l’entreprise et ainsi est le plus compétent.

2. Les plus anciens salariés servent comme mentors pour les nouveaux.

3. Un plus haut salaire accordé pour plus d’années de service sert aussi pour la fidélisation et la retention de ces employés.

Keeping one’s career out of his/her personal sphere

Boundaries must be set between personal life and work otherwise the two could merge together and the distinction between them could become blurred. The risk of burn-out is very high in such cases. It is great when one’s career is very enjoyable but care must be taken so that it does not take up too much of his/her waking hours because in the long run feeling over worked and under appreciated as well as extremely exhausted could ensue.

IL est important de savoir au plutót qu’il faut des limites entre la vie personnelle et la vie au travail. Sinon on risque de sacrifier de précieux moments pour les loisirs. Le cas échéant, c’est l’épuisement professionel qui en résulte accompagné de sentiments d’infériorité parce que l’on se sent sous-estimé néanmoins surchargé de travail.

Harmoniser la vie familiale avec le travail

Équilibrer la vie familiale avec une carrière, c’est un défi de taille.
1. Quels conseils avez-vous pour aider les gens qui essaient de parvenir au juste équilibre famille-carrière?
2. Que risque-t-il d’arriver à cause d’un manque d’équilibre vie personnelle-travail?
http://www.puq.ca/blogue/2014/01/les-defis-de-la-conciliation-travail-famille-au-quebec/
http://www.canalvie.com/sante-beaute/bien-etre/articles-bien-etre/la-conciliation-travail-famille-1.959989

Click to access 375-ConciliationTravail-Famille.pdf

Click to access EquilibreTravailFamille.pdf

Establishing a business/La création d’une entreprise

By establishing one’s own business he/she will have better opportunities to have more decision-making powers than is possible by being a salaried employee. With the chance to enjoy full autonomy and independence comes the possibility to realize one’s full potential.

C’est par la création d’une entreprise qu’on a de meilleures chances d’avoir plus de pouvoir décisionnel que ce qui est possible comme employé salarié. La chance de jouir d’une pleine autonomie et indépendance procure des occasions d’épanouissement où l’on pourrait concrétiser ses rêves les plus chers.

http://www.apce.com/pid216/etapes-de-la-creation.html?espace=1

http://www.canadabusiness.ca/fra/page/2749/

http://www.canadabusiness.ca/eng/page/2749/

http://www.educaloi.qc.ca/capsules/lentreprise-individuelle-travailleur-autonome

http://www.educaloi.qc.ca/en/capsules/sole-proprietorship-self-employment