Archive for the ‘Business’ Category

Comment réussir en affaires?

November 23, 2015

“Pour réussir en affaires il faut savoir comment déjouer les ruses des concurrents.” Commentez cette affirmation.

Est-ce nécessaire de souvent mentir pour réussir dans le monde des affaires ou faut-il être toujours franc et fiable?

Les petits mensonges, sont-ils parfois admissible?

http://www.bdc.ca/FR/articles-outils/strategie-affaires-planification/gerer-affaires/Pages/5-facteurs-cles-5-pieges-eviter-reussir-affaires.aspx?ref=shorturl-conseilscroissance

http://www2.gouv.qc.ca/entreprises/portail/quebec/bulletin?lang=fr&x=bulletin&b=426380450&t=n&e=3839353249

http://www.observateurocde.org/news/fullstory.php/aid/3690/Les_plus_vuln_E9rables_peuvent_r_E9ussir_dans_le_monde_des_affaires.html

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L’exploitation des ressources naturelles

October 11, 2015

1. S’occupe-t-on assez de l’environnement?
2. Quels sont les problèmes qui sont engendrés par l’exploitation des ressources naturelles?
3. Qu’est-ce que vous proposez pour résoudre ces problèmes?

http://www.rncan.gc.ca/sciences-terre/sciences/exploitation-ressources-infrastructure/repercussions/10993

http://www.alloprof.qc.ca/BV/pages/s1385.aspx

http://www.cannor.gc.ca/fra/1368816364402/1368816377148

https://www.ec.gc.ca/nature/default.asp?lang=Fr&n=A997D1CC-1

http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/0111112ec008.pdf?expires=1444537021&id=id&accname=guest&checksum=2F0B9D3345C49BE526B8A79ED024D11B

http://www.routard.com/mag_dossiers/id_dm/21/ordre/3.htm

Les hommes témoignent un style plus cavalier?

March 8, 2015

Commenter les deux affirmations suivantes:

1. Les hommes manifestent plutôt un style guerrier ou cavalier pour essayer de résoudre les contentieux tandis que les femmes agissent d’une façon de préférence plus conciliante ou apaisante.

2. Les hommes sont censés de témoigner de l’agressivité en ce qui concerne leurs interactions relationnelles or pour les femmes c’est plus le pacifisme qui compte.

What to Do When Fraud is Discovered

February 15, 2015

What is the thing to do when a business associate is suspected of fraud:
-should he/she be immediately confronted?
-should he/she be given time to to come forward to confess?

La découverte de la tromperie

February 15, 2015

Comment réagir quand un partenaire de vie fait preuve de fourberie.
1. Faut-il le confronter sans délai avec les raisons qui ont motivées ce soupçon?
2. Vaut-il mieux attendre pour lui donner une chance de trouver le moment opportun de s’expliquer?

La transparence se manifeste par la sincérité et la fidélité

February 8, 2015

La transparence sous-entend la franchise et la fidélité.

Existe-il des parallèles entre la transparence chez un couple et celle entre collègues?

La fidélité dans une relation amoureuse a une aussi grande importance que la loyauté envers l’employeur.

Transparency

February 1, 2015

It is obligatory always to be transparent and completely honest in business relationships and never to hide anything. Don’t you agree?

The most friendly city to start a business?

January 19, 2015

What is the most friendly city for a startup?

http://www.forbes.com/sites/tompost/2014/03/13/the-best-places-to-launch-a-startup-in-2014/
http://money.cnn.com/gallery/smallbusiness/2014/07/09/best-cities-to-launch-startup/

Will that be cash or credit?

January 11, 2015

1.  What is your preferred method of receiving or making a payment: Cash, credit card, debit card, cheque, other?

3. Are credit cards a more secure way to pay than debit cards?

2.  What are are the advantages of preauthorized payments?

3.  What will most likely replace cash, credit cards, etc. in the future?

https://www.bankofamerica.com/credit-cards/education/advantages-of-credit-cards.go
http://www.mtstcil.org/skills/budget-12.html
http://lifehacker.com/debit-cards-vs-credit-cards-your-best-arguments-1496414950
http://www.forbes.com/sites/techonomy/2014/01/23/cash-is-trash-the-future-of-mobile-payment/

Wage Gaps

December 21, 2014

Wage dispaities occur when two employees who work for the same firm perform identical tasks but earn different salaries.

Do you reward your employees with wages according to length of service?

Those who have been with you the longest are the ones you have invested the most in, in terms of training, inside information, etc. They are, therefore, the most adept at sorting out the day-to-day issues that arise at your company and, thereby, are the most worthy of more pay.

The most senior employees serve as mentors to train junior staff and should be compensated accordingly.

A higher salary for those with more seniority is an incentive to maintain or increase their loyalty to the enterprise as well as boost the retention and satisfaction of senior staff members.