Est-ce possible de gérer une situation conflictuelle non traitable?

Une situation conflictuelle à cause des employés qui ont des personnalités très incompatibles pourrait être jugée par l’employeur comme non traitable. Dans un tel cas, la restructuration de leur travail devient nécessaire pour les accomoder et pour éviter de la friction entre eux. Néanmoins, combien de gestionnaires ont du temps et/ou le désir de prendre des mesures qui s’y imposent pour qu’un conflit entre de tels salariés soit évité?

Souvent le gestionnaire considère que le fardeau de résoudre ce type de dilemme d’une manière adéquate incombe aux employés ou bien ils risquent de subir des sanctions pouvant mener même à leur congédiement.

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